这66名激励对象包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有重要贡献和影响力的管理人员、核心技术人员和业务骨干。此次波司登修订并根据股份奖励计划共授予1.809亿份购股权，相关获授人须就每股奖励股份支付0.33港元，相当于紧接授出日期前五个交易日，联交所发出之日报表所报平均收市价每股0.66港元的50%。奖励股份相当于公告日期已发行股份总数（即88.47698亿股）约2.04%。

  2016年，波司登提出以“满足消费者及内外部客户需求”为导向，推进“波司登品牌重塑、雪中飞战略转型、集团电商、国际化战略”以及组织机制变革的“4+1”发展战略，打造国际化的综合品牌运营平台。同时，对集团各品牌和业务进行重新梳理和定位，调整运营管理架构，明晰各项目团队责、权、利，推动公司长期战略目标的实现。股权激励改革体现了波司登共享利益、共赢未来的决心，有利于公司创新运营机制，以利益分享、授权分权激发事业合伙人创业创新的智慧和才能，吸引、聚集更多优秀人才与公司利益共享、风险共担，使企业内外部员工共享发展成果，有利于公司中长期战略目标的达成。未来，波司登还将持续打造共赢、分享机制，在各层级扩大进行股权改革和股权激励。